kafka

Skite在班版PO的一篇連結
好像是別人BLOG的文章
跟工作有關



好聚好散是一門藝術，畢竟許多老闆知道你要離職就會用各
種說詞留你下來，原因包括你真的很重要，或是其實只是覺
得你很沒良心而已。

很多想要離職的人自己沒想清楚，結果提出辭呈後又被慰留，
這時候你在老闆內心中的評價難免會降低。而且當他心血來潮
時，就會新愁舊恨湧上心頭，想到時電你一下。很多提出辭呈
後又被慰留的人，其實都待不久。

當然，有些大老闆的宅心仁厚比較不會如此。不過大多數的中
階主管，記仇可是都記得很清楚。所以如果你的位子並沒有坐
得很高，離職前要想清楚，接受慰留的話，就要想得更清楚一些。

當我們大致上了解老闆的想法之後，對於提出離職時老闆的想
法，以及可能遇到的問題也有一定的概念了。我們接下來，就
來看看，那在這樣的情況底下，到底應該要怎麼辦才比較妥當。

首先，你要決定，你是已經打定主意要走了，還是還有轉圜的
空間。破釜沉舟與以退為進中間可是有很大的差異。

破釜沉舟 vs. 以退為進

很多人跟老闆提出來說要換工作，其實只是對某些特定的事情
很不滿。老闆要是肯加薪，或是改善某幾個你看不慣的地方，
說不定你就會留下來。

所以當你要採取任何動作之前，你都要想清楚。你是已經有了
破釜沉舟的打算，還是你還想保有以退為進的空間。要注意的
是，即使你有了破釜沉舟的打算，手段上還是要細膩委婉，而
不是我已經要走了，所以就可以大鳴大放。世界很小，大家還
是很容易就遇到。所以做任何動作時，都還是要深思熟慮一番。

很多人對於該走還是該留始終打不定主意。我想這個時候，最
重要的問題就是，你當初為什麼會想要加入這家公司？

你當初為什麼會想要加入這家公司？

我遇過不少年輕朋友在剛進一家公司的時候，都會想很多偉大的
志向。我進了這裡當MIS，我會摸到一套完整的ERP，我就可以了
解大企業的作業流程，如果我研究得很深，累積了很多domain
know-how，不管到哪裡都很有用。將來還可以當其他公司的顧問
。你從他們的發言，可以看出他們對於未來的期待，以及對於成
功的渴望。

可是工作了一陣子，就會發現，他們其實每天都在讀幾個特定的
table在撈資料，做查詢報表出來給老闆看。剩下的時間，都在
處理幫人家開email帳號，用掃毒程式去掃毒，還有幫server backup data。

如果你打算接受這樣的轉變，那表示你對自己原來的規劃需要
做點調整，你需要改一下你的計劃。其實這也沒什麼不好，計
劃本來就該跟上變化。

可是有些人就會念念不忘他當初加入這間公司的初衷。有時候
是你被公司騙了，有時候，根本是你自己一開始就想太多。

所以這時候就問問自己，你當初加入這家公司，最期待的是些
什麼樣的東西？目前這些東西都已經得到了嗎？繼續待下去，
會有機會得到嗎？跟老闆聊聊會有改變嗎？如果你得不到，這
個結果你滿不滿意？
如果你覺得在這個地方已經是了無生趣，一點機會都沒有，這
時候當然就該破釜沉舟地離開。要是你覺得，還有一些希望，
而你希望跟老闆談談看，真的沒辦法時再另做打算，這時候就
該以退為進了。

在這個時候要相當務實的去看問題。很多人都是因為跟主管處
不好才想離職。如果你沒辦法調部門，即使你留下來了，主管
的行事風格改變的機率有多高？要務實的去看問題，做出客觀
的分析，會對你做決定有比較大的幫助。